{"id":5822,"date":"2020-07-28T10:28:33","date_gmt":"2020-07-28T08:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/?p=5822"},"modified":"2024-04-02T09:18:41","modified_gmt":"2024-04-02T07:18:41","slug":"come-gestire-il-lavoro-distaccato-in-europa-focus-dalla-romania-allitalia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/come-gestire-il-lavoro-distaccato-in-europa-focus-dalla-romania-allitalia\/","title":{"rendered":"Come gestire il lavoro distaccato in Europa &#8211; Focus dalla Romania all&#8217;Italia"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Unione_europea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>L\u2019Unione Europea<\/strong><\/a>, come cita la parola stessa, ha come suo principale scopo quello di <strong>abbattere le frontiere<\/strong> e far interagire le varie nazioni, sotto tutti i profili, principe tra uno \u201cla mobilit\u00e0 del <strong>personale dipendente<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Di fatti il principio del <a href=\"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/stabile-organizzazione-s-o-come-gestire-il-demone-della-internazionalizzazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Libero Stabilimento<\/strong><\/a> in prospettiva di libert\u00e0 economica e la circolazione regolamentata di <strong>persone e dipendenti<\/strong>, sono principi cardine della Unione Europea e <strong>lavoro distaccato in Europa<\/strong><\/p>\n<p>La circolazione dei <strong>lavoratori dipendenti in Europa<\/strong> avviene in diverse modalit\u00e0 une delle pi\u00f9 utilizzate per vari motivi \u00e8 il <strong>distacco<\/strong>, che si determina quando un\u2019azienda situata in un <a href=\"https:\/\/europa.eu\/european-union\/about-eu\/countries_it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Paese membro<\/strong><\/a> invia un proprio dipendente in distacco presso un\u2019impresa sita in un altro Paese membro.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-5828 aligncenter\" src=\"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ue_F.png\" data-orig-src=\"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ue_F.png\" alt=\"paese membro europeo\" width=\"309\" height=\"193\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27309%27%20height%3D%27193%27%20viewBox%3D%270%200%20309%20193%27%3E%3Crect%20width%3D%27309%27%20height%3D%273193%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ue_F-200x125.png 200w, https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ue_F-300x187.png 300w, https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ue_F-400x250.png 400w, https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ue_F-600x375.png 600w, https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ue_F.png 650w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"auto, (max-width: 309px) 100vw, 309px\" \/><\/p>\n<h3>Situazione, <strong>\u201cil lavoro distaccato in Europa<\/strong><strong>\u201d<\/strong> utilizzato e diffuso a 360 gradi, al punto che l\u2019Unione Europea ha predisposto e approvato una normativa per regolamentare il distacco transnazionale in Europa.<\/h3>\n<p><a href=\"#lavorotransfrontaliero\"><strong><u>Lavoro transfrontaliero in generale<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"#distaccotransfrontaliero\"><u>I<\/u><u>l distacco<\/u><u> transfrontaliero definizione<\/u><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"#distacco transnazionale\"><u>Il distacco <\/u><u>tra Paesi<\/u><u> in Europa<\/u><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"#distaccotrapaesi\"><u>Distacco per oltre 24 mesi<\/u><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"#distaccoperoltre\"><u>Novita\u2019 2020<\/u><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a id=\"lavorotransfrontaliero\"><\/a>Lavoro transfrontaliero in generale distaccato in Europa\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Le varie forme per operare fuori sede in senso Transfrontaliero:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trasferta<\/strong>: la trasferta \u00e8 la prestazione di lavoro, da parte del lavoratore dipendente &#8211; beneficiario il proprio datore di lavoro &#8211; \u00e8 resa fuori sede. La situazione creatasi e, il luogo della prestazione \u00e8 provvisorio e determinato \u00e8 il rientro alla sede primaria operativa.<\/li>\n<li><strong>Trasferimento<\/strong>: questo attivit\u00e0 \u2013 il trasferimento &#8211; prevede come dice la parola \u00a0il definitivo cambiamento della sede dove il dipendente svolger\u00e0 la sua prestazione lavorativa.<\/li>\n<li><strong><a id=\"distaccotransfrontaliero\"><\/a>Distacco<\/strong>: forma non definitiva di cambiamento del luogo dove si svolge la prestazione lavorativa del dipendente determinato da una serie di condizioni essenziali.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>I<\/strong><strong>l distacco<\/strong><strong> transfrontaliero definizione<\/strong><\/h3>\n<p>Si definisce <strong>distacco<\/strong>\u00a0di un lavoratore dipendente, quando quest\u2019ultimo, assunto dal primo datore di lavoro, andr\u00e0 a svolgere la sua prestazione di lavoro a beneficio di un altro datore di lavoro, differente da quello che lo ha assunto.<\/p>\n<p>In primis l\u2019azienda che genera il distacco non deve essere una mera situazione di comodo ma deve avere sede operativa attrezzature ed essere organizzata, non una mera facciata o una impresa di comodo, in questo caso si realizza un abuso dell\u2019opportunit\u00e0, per secondi fini.<\/p>\n<p>Le due aziende che approcciano al distacco di personale \u201cdistaccante\u201d e \u201cdistaccatario\u201d devono sottoscrivere un\u00a0<strong>accordo di distacco<\/strong>\u00a0che riporta gli accordi a riguardo:<\/p>\n<ul>\n<li>la\u00a0<strong>durata del distacco<\/strong><\/li>\n<li>il <strong>fine<\/strong><strong> del distacc<\/strong><strong>o<\/strong><\/li>\n<li>il rimborso economico pattuito da parte del distaccatario al distaccante per il\u00a0<strong>costo del personale <\/strong><strong>dipendente distaccato<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a id=\"distaccotransnazionale\"><\/a>Non per ultima al dipendente lavoratore\u00a0dovr\u00e0 essere consegnata la <strong>comunicazione di distacco<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Il distacco transnazionale <\/strong><strong>definizione \u2013 EU<\/strong><\/h3>\n<p>Vigilare per l\u2019Europa in questo caso \u00e8 fondamentale, soprattutto quando l\u2019azienda distaccante non \u00e8 di diritto italiano ma di un altro Stato in EU.<\/p>\n<p>L\u2019<strong>Unione <\/strong><strong>Europea<\/strong>\u00a0ha promosso la\u00a0<strong>libera circolazione<\/strong>\u00a0delle persone, delle aziende, dei capitali e dei dipendenti tra i vari Paesi &#8211; UE, nello stesso tempo deve vigilare che le normative vengano rispettate e soprattutto i presupposti alla applicazione della norma.<\/p>\n<p>Il <strong>distacco<\/strong> come vedremo \u00e8 spesso meta di raggiri al fine di interessi meramente economici e vantaggi a volte per la stessa parte. Spesso si ricade nello sfruttamento dei dipendenti e della situazione.<\/p>\n<p><strong>Esempio emblematico:<\/strong><\/p>\n<p>Societ\u00e0 italiana che ha come oggetto sociale primario montaggio e smontaggio impalcature esterne per edilizia,costituisce una societ\u00e0 di diritto rumeno in Romania.<\/p>\n<p>La societ\u00e0 di diritto rumeno, spesso partecipata dalla societ\u00e0 italiana \u2013 leggerezza vergognosa &#8211; assume personale rumeno nel rispetto della legge vigente in Romania, dell\u2019ITM ecc. ecc.<\/p>\n<p>Noto a tutti che un\u00a0<strong>dipendente<\/strong>\u00a0assunto in Romania e che lavora in Romania ha un costo netto azienda a seconda della sua specializzazione sempre pi\u00f9 basso di quello di altri Stati membri non ne parliamo dell\u2019Italia.<\/p>\n<p>A quel punto, il gioco sembra fatto! La societ\u00e0 di diritto rumeno avrebbe l\u2019opportunit\u00e0 di inviare in <strong>distacco<\/strong> il proprio personale dipendente in Romania in Italia, presso la propria societ\u00e0 italiana o altre terze, le quali impiegherebbero questa \u201cnuova forza lavoro\u201d <u>distaccata<\/u> dalla Romania a un costo azienda molto pi\u00f9 basso di quello italiano.<\/p>\n<p><strong>Abuso<\/strong>\u00a0conclamato! Per il fatto che il sistema del <strong>distacco<\/strong> non \u00e8 stato utilizzato per un pianificato interesse del distaccante, ma per\u00a0economizzare sul costo del lavoro, cercando di <strong>aggirare le norme di legge<\/strong>\u00a0che <a id=\"distaccotrapaesi\"><\/a>regolamento la pianificazione del distacco.<\/p>\n<h3><strong>Il distacco <\/strong><strong>tra Paesi<\/strong><strong> in Europa<\/strong><\/h3>\n<p>Di fatti la<strong> norma europea<\/strong> prevede:<\/p>\n<ul>\n<li>che nella gestione del rapporto di lavoro del\u00a0<strong>dipendente distaccato<\/strong>, per tutto il periodo della durata del distacco, vengano adeguate e mantenute le stesse condizioni di lavoro previste per i dipendenti che svolgono attivit\u00e0 subordinata simile nel luogo in cui si svolge il distacco. Cosi cosa accade? Accade che anche se la societ\u00e0 \u201cdistaccataria\u201d ha un rapporto subordinato con un <strong>distaccato<\/strong> regolarmente assunto dalla societ\u00e0 di diritto rumeno \u201cdistaccante\u201d in Romania, con un legittimo contratto di lavoro rumeno, al dipendente distaccato rumeno verrannoapplicate\u00a0le medesime\u00a0<strong>condizioni di lavoro<\/strong>\u00a0e di occupazione previste per i lavoratori italiani.<\/li>\n<li>Come si opera? La societ\u00e0 che pianifica di distaccare del personale dipendente deve farne comunicazione agli enti preposti dello Stato indicato ove presenzia il \u201cdistaccatario\u201d in questo caso l\u2019Italia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La norma prevede in Italia una serie di comunicazioni amministrative, da inviare al ministero del Lavoro, molto comuni: le informazioni amministrative che identificano l\u2019<strong>impresa distaccante<\/strong>; le generalit\u00e0 dei lavoratori distaccati; la durata del distacco \u2013 inizio \u2013 termine, dove verranno svolte le \u00a0prestazione di servizi da parte dei distaccati, le informazioni amministrative fiscali che identificano il <strong>soggetto distaccatario<\/strong>, la pianificazione delle mansioni e tutte le referenze in materia di <strong>adempimenti previdenziali<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Applicazione della norma sino al 30 luglio 2020\u2026\u2026 \u00a0Al dipendente che presta servizio in distacco si applica la legislazione previdenziale dello\u00a0<strong>Stato di provenienza<\/strong>\u00a0quando e solo se il <strong>distacco<\/strong> non ha la durata di pi\u00f9 di 24 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In parole semplici in relazione all\u2019esempio sopracitato, quando il distacco del dipendente rumeno che presta l\u2019opera presso il distaccatario italiano in Italia ha la durata inferiore a 24 mesi, il soggetto distaccato rimarr\u00e0attribuito al sistema previdenziale rumeno e la societ\u00e0 avr\u00e0 l\u2019obbligo di versare i contributi previdenziali in Romania.<\/p>\n<p>Qualora la pianificazione del distacco andasse oltre i 24 mesi, il dipendente distaccato diventer\u00e0 soggetto sottoposto alla previdenza dello Stato in cui presta il servizio da distaccato in questo caso l\u2019Italia quindi <a id=\"distaccoperoltre\"><\/a>verranno versati i contributi all\u2019 Inps ecc. ecc..<\/p>\n<h3><strong>Distacco per oltre 24 mesi<\/strong><strong>\u2026valida sino al 2020<\/strong><\/h3>\n<p>La norma sul\u00a0<strong>distacco comunitario<\/strong>, prevede che un soggetto dipendente di una societ\u00e0 estera, possa svolgere attivit\u00e0 dipendente di servizi &#8211; transfrontaliera &#8211; per conto della prima societ\u00e0 in una terza in altro Stato membro dove la terza opera costantemente.<\/p>\n<p>Sempre attivit\u00e0 subordinata,\u00a0rimanendo oggetto e soggetto alla legislazione del primo Stato membro (sede della societ\u00e0 distaccante) a condizione che\u00a0insista una<strong>\u00a0durata <\/strong><strong>certa del periodo contrattuale <\/strong>\u00a0<strong>di lavoro<\/strong> e, non superino i ventiquattro mesi.<\/p>\n<p>Altra condizione sine \u2013 qua &#8211; non\u00a0\u00e8 che il soggetto distaccato non vada in sostituzione di un altro dipendente assente per qualsivoglia motivo.<\/p>\n<p>Riassumendo:<\/p>\n<ul>\n<li>se il distacco dura meno di 24 mesi per il dipendente distaccato <strong>\u00a0i contributi<\/strong>\u00a0vanno saldati dalla societ\u00e0 <strong>distaccante<\/strong>, nel paese di origine della societ\u00e0 <strong>distaccante<\/strong> stesso, in questo caso la <strong>Romania<\/strong>.<\/li>\n<li>se invece si superano i 24 mesi per il dipendente distaccato <strong>i contributi<\/strong>\u00a0vanno saldati dalla societ\u00e0 distaccante, nel paese in cui si svolge la<strong>\u00a0prestazione di <\/strong><strong>servizio<\/strong>\u00a0e, quindi, lo Stato in cui si trova la societ\u00e0 <strong>distaccataria<\/strong>, in questo caso <strong>l\u2019Italia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Insiste l\u2019opportunit\u00e0 prevista dalla normativa europea di una eccezione a questa norma di base, possibile di fatti ottenere una <strong>proroga sul distacco<\/strong> se condizione di base questo gi\u00e0 prevedeva una durata inferiore ai 24 mesi.(anche questo sino al 2020\u2026.)<\/p>\n<p>L\u2019accesso alla<strong>\u00a0proroga del distacco<\/strong>\u00a0e pertanto, al saldo dei contributi nel paese di origine anche oltre i 24 mesi della <strong>distaccante<\/strong>, si rende necessario un accordo per derogare tra i Paesi coinvolti nel <strong>Contratto di Distacco.<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>societ\u00e0<\/strong><strong>\u00a0distaccante<\/strong> che utilizza una proroga del periodo di distacco, dovr\u00e0 depositare in rispetto delle norme che regolamentano la t<strong>empistica di presentazione<\/strong>, la richiesta alla direzione regionale Inps nel nostro caso.<\/p>\n<p>Nel caso della Romania trattato in questo articolo, se la societ\u00e0 di diritto rumeno (distaccante) decide di prorogare il distacco del dipendente oltre i 24 mesi, tramite l\u2019ente competente previdenziale rumeno dovr\u00e0 depositare <strong>richiesta all\u2019Inps<\/strong>, il quale dopo analisi della contrattualistica e delle motivazioni comunicher\u00e0 se accoglier\u00e0 o meno la richiesta.<\/p>\n<p>E qui si aprono due vie, <strong>richiesta accolta, o non accolta\u2026<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nel primo caso successivamente ai 24 mesi si fa rientrare il dipendente in <a href=\"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/tassazione-romania-2019-una-panoramica-sul-sistema-fiscale-e-il-suo-vantaggio\/\"><strong>Romania<\/strong><\/a>, in seguito se insistono i requisiti, predisporr\u00e0 un nuovo contratto di <strong>distacco per altri 24 mesi.<\/strong><\/li>\n<li>Nel secondo caso se del caso e per necessita sia del distaccante che del distaccatario si prorogher\u00e0 proroga il distacco ma, successivamente terminati i 24 mesi, si dovranno saldare i contributi all\u2019Inps.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovviamente questa regola vale in ogni ipotesi di\u00a0<strong>distac<\/strong><strong>co tra Stati europei<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-5830 aligncenter\" src=\"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/940b0572-0880-4c23-92f4-2d793bbfb614_large.jpg\" 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Dipendente in Distacco<\/strong>:<\/p>\n<p><a href=\"#campodiretribuzione\"><strong><u>Novit\u00e0 in campo<\/u><u> di\u00a0retribuzione<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#pubblicazionedellecondizioni\"><strong><u>L<\/u><u>a pubblicazione delle\u00a0condizioni di lavoro<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#versamentodeicontributi\"><strong><u>Novit\u00e0 per <\/u><u>il versamento dei\u00a0contributi<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<p>In relazione ai cambiamenti, troviamo una nuova definizione di retribuzione del dipendente distaccato, che la stessa sar\u00e0 di competenza dello Stato dove il soggetto prester\u00e0 l\u2019opera temporaneamente, e che la contribuzione previdenziale saldata nel Paese di Origine del <strong>Distaccante<\/strong> viene ridotta a soli 12 mesi (dodici) anzich\u00e9 i 24 (ventiquattro) che insistevano prima del 30 luglio 2020.<\/p>\n<p>Beh! L\u2019obiettivo di queste modifiche \u00e8 abbastanza chiaro!<\/p>\n<p>L\u2019Unione Europea intende cercare di parificare le situazioni diffuse di diseguaglianza in campo di retribuzione diretta o convenzionale e la contribuzione stessa previdenziale, introducendo anche nuove regole per ferie, sicurezza orari ecc. ecc&#8230;<\/p>\n<p><a id=\"campodiretribuzione\"><\/a>Cosa prevede nello specifico la nuova direttiva Ue che <strong>entrer\u00e0 in vigore nel 2020<\/strong> e quali saranno le\u00a0novit\u00e0:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-5835 aligncenter\" src=\"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/busta-paga-corpo.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/busta-paga-corpo.jpg\" alt=\"retribuzione estera\" width=\"346\" height=\"176\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27346%27%20height%3D%27176%27%20viewBox%3D%270%200%20346%20176%27%3E%3Crect%20width%3D%27346%27%20height%3D%273176%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/busta-paga-corpo-200x102.jpg 200w, https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/busta-paga-corpo-300x153.jpg 300w, https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/busta-paga-corpo-400x203.jpg 400w, https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/busta-paga-corpo-600x305.jpg 600w, https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/busta-paga-corpo-768x391.jpg 768w, https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/busta-paga-corpo-800x407.jpg 800w, https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/busta-paga-corpo.jpg 820w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"auto, (max-width: 346px) 100vw, 346px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Novit\u00e0 in campo<\/strong><strong> di retribuzione<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Uguaglianza! Sotto il profilo della <strong>Retribuzione<\/strong>, gli Stati devono garantire ai <strong>distaccati<\/strong> le stesse condizioni deli lavoratoti locali nel Paese ospite pertanto l\u2019introduzione di eguaglianza in materia dei contratti collettivi:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Retribuzione\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>retribuzione<\/strong><\/a><\/li>\n<li>orari e tempi di lavoro<\/li>\n<li>ferie<\/li>\n<li>riposi<\/li>\n<li>congedi retribuiti<\/li>\n<li>sicurezza sul lavoro<\/li>\n<li>\u00a0salute e igiene sul posto di lavoro<\/li>\n<li>integrazioni per spese di vitto, alloggio o trasporto<\/li>\n<li>integrazioni per ore in straordinario<\/li>\n<li><a id=\"pubblicazionedellecondizioni\"><\/a>integrazioni per mansioni non previste dal Contratto di Distacco<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>La<\/strong><strong> pubblicazione delle condizioni di lavoro per il lavoro distaccato in Europa<\/strong><\/h3>\n<p><strong><a id=\"versamentodeicontributi\"><\/a>\u00a0<\/strong>La norma europea rivista e aggiornata, prevede che i Paesi Membri UE ospitanti il <strong>distaccato<\/strong>, rendano pubbliche le <strong>condizioni di lavoro,<\/strong> in modo esplicito semplice e chiaro sul portale del Ministero del Lavoro.<\/p>\n<h3><strong>Novit\u00e0 per<\/strong><strong> il versamento dei <\/strong><strong>C<\/strong><strong>ontributi<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Un\u2019altra\u00a0<strong>novit\u00e0<\/strong>\u00a0che far\u00e0 la differenza della nuova direttiva europea sul\u00a0<strong>lavoro in distacco in Europa<\/strong>, in relazione alla contribuzione previdenziale.<\/p>\n<p>Il\u00a0<strong>saldo dei contributi<\/strong>\u00a0nel Paese di origine della societ\u00e0 distaccante e quindi del lavoratore dipendente distaccato, viene ridotto ai primi\u00a0<strong>12 mesi<\/strong>\u00a0e non pi\u00f9 ai 24 mesi.<\/p>\n<p>Viene prevista una proroga sino a 18 mesi se ne sussistono delle motivazioni tali che gli enti coinvolti e i Paesi coinvolti si accordino.<\/p>\n<p>Scopo di questo aggiustamento di normativa, ancora una volta \u00e8 quello di cercare di arginare chi con un\u00a0<strong>distacco<\/strong>\u00a0<strong>inesistente,<\/strong> ne trae vantaggi fiscali e economici per propri fini a discapito del lavoratore dipendente distaccato.<\/p>\n<p><strong>Altre situazioni si applicano al distacco ai fini della veridicit\u00e0 del rapporto, come nel caso delle societ\u00e0 interinali\u2026.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/easybalkans.marcoronco.me\/easybalkans\/contatti\/\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Mai nulla al caso, non esitate a contattarci per ulteriori informazioni<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Unione Europea, come cita la parola stessa, ha come suo principale scopo quello di abbattere le frontiere e far interagire le varie nazioni, sotto tutti i profili, principe tra uno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":5833,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[25,63],"class_list":["post-5822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aprire-una-societa-estera","tag-aprire-societa-in-romania","tag-distacco-europeo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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